???? 提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部質(zhì)量，其目的是選準(zhǔn)人用好人，而不是只追求改革形式，要防止高分低能、會(huì)考不會(huì)干、考用脫節(jié)等問(wèn)題，避免出現(xiàn)在少數(shù)人中選人、在紙上談兵中選人、在暗箱操作中選人，真正選準(zhǔn)、用好那些政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的“千里馬”。
注重競(jìng)爭(zhēng)性選拔范圍的廣泛性。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是有條件的，而且有些條件是必須的。但是選拔條件人為設(shè)“門檻”、劃“圈圈”，容易出現(xiàn)少數(shù)人在少數(shù)人中選人，導(dǎo)致選人不準(zhǔn)、用人不當(dāng)?shù)葐?wèn)題。為此，在開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部過(guò)程中，要防止以人定標(biāo)準(zhǔn)劃條件的現(xiàn)象出現(xiàn)，防止個(gè)別人借組織的程序，公開選拔的方式，達(dá)到在少數(shù)人中選自己人的目的。
注重競(jìng)爭(zhēng)性選拔指標(biāo)的科學(xué)性。要科學(xué)設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)性選拔的各項(xiàng)指標(biāo)，把考與干結(jié)合起來(lái)，更多要樹立用人導(dǎo)向，防止以考求進(jìn)步，避免出現(xiàn)干得好不如考得好的傾向；更多要結(jié)合平時(shí)工作實(shí)績(jī)，防止以考定乾坤，避免出現(xiàn)會(huì)考不會(huì)干的干部；更多要加強(qiáng)考后培養(yǎng)管理，防止一考了之，避免出現(xiàn)高分低能型干部。
注重競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制的規(guī)范性。提高組織工作科學(xué)化水平，要靠制度建設(shè)水平來(lái)體現(xiàn)和保障。把競(jìng)爭(zhēng)性選拔實(shí)踐中的一些成功經(jīng)驗(yàn)用制度形式固定下來(lái)，有利于提高工作的科學(xué)化水平，也有利于競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作公開透明。
注重“三性”選好“千里馬”
發(fā)布日期：2010-02-24