??? 胡錦濤總書記在“七一”重要講話中指出:“要堅持把干部的德放在首要位置,選拔任用那些政治堅定、有真才實學(xué)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部,形成以德修身、以德服眾、以德領(lǐng)才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。要堅持憑實績使用干部,讓能干事者有機(jī)會、干成事者有舞臺,不讓老實人吃虧,不讓投機(jī)鉆營者得利,讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻(xiàn)力量。”當(dāng)前,實現(xiàn)貴州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷史性跨越,認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實胡錦濤總書記的重要講話精神,造就高素質(zhì)干部隊伍,具有十分重要的意義。
一、深化認(rèn)識
首先,培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹落實黨的組織路線的需要。正確的政治路線需要正確的組織路線作保證,組織路線的核心問題是干部問題。毛澤東同志多次強(qiáng)調(diào):“政治路線確定之后,干部就是決定的因素。”正是由于我們黨培養(yǎng)和造就了一大批久經(jīng)考驗、德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部,才最終取得了革命、建設(shè)和改革的偉大勝利。今天,我們黨已經(jīng)勝利完成了第二代、第三代和第四代中央領(lǐng)導(dǎo)集體的新老交替,有了一個承前啟后、繼往開來的以胡錦濤同志為總書記的第四代中央領(lǐng)導(dǎo)集體,使我們黨和國家的前途有了根本保證。但是,我們黨是一個13億人口大國的執(zhí)政黨,還必須繼續(xù)下大力培養(yǎng)和選拔大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部。只有把這個問題解決好了,無論國際風(fēng)云如何變幻,也無論國內(nèi)遇到什么困難,我們黨和國家才會永遠(yuǎn)立于不敗之地。
其次,培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部是實現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的需要。我們的總設(shè)計師鄧小平同志為我們黨和國家制定了“三步走”的宏偉藍(lán)圖,即到本世紀(jì)中葉,我國人均收入將達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家的水平,綜合國力也將得到極大提高。這是我國人民長期夢寐以求的理想,也是一項跨世紀(jì)的新的偉大工程。這個理想能否變成現(xiàn)實,決不是一代、兩代人的事情,而是要依靠幾代人的艱苦努力,其中尤其需要一大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部。因此,我們必須站在全局和戰(zhàn)略的高度,大力培養(yǎng)和選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部,才能保證全面建設(shè)小康社會宏偉目標(biāo)的實現(xiàn)。
第三,培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部是堅持黨的基本路線的需要。鄧小平同志指出:“黨的基本路線是管一百年,動搖不得。”黨的基本路線是關(guān)系到黨和國家生死存亡的根本路線。不堅持這條基本路線,“只能是死路一條。”我們黨為了找到這條正確的路線,一直探索了幾十年,付出了沉重的代價。改革開放三十多年的實踐充分證明了這條路線的正確性。只有及時選拔大批優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部,并讓他們擔(dān)當(dāng)重任,充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)骨干作用,才能保證黨的基本路線一百年不動搖。
第四,培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部是堅持社會主義制度的需要。鄧小平同志強(qiáng)調(diào):我們搞社會主義才幾十年,還處于初級階段。鞏固和發(fā)展社會主義制度,還需要一個很長的歷史階段,需要我們幾代人、十幾代人,甚至幾十代人堅持不懈地努力奮斗,決不能掉以輕心。堅持中國特色社會主義道路,充分發(fā)揮社會主義制度的優(yōu)越性,還有許多工作要做,但最根本的就是培養(yǎng)一代又一代的德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部,這是百年大計。只有把這項具有戰(zhàn)略意義的事情辦好了,才能使黨和人民的事業(yè)承前啟后、繼往開來,永遠(yuǎn)沿著中國特色社會主義道路不斷前進(jìn)。
第五,培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的需要。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,需要造就一支自覺實踐科學(xué)發(fā)展觀、有能力推動科學(xué)發(fā)展觀的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,需要黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都堅持正確政績觀,老老實實地按客觀規(guī)律辦事,兢兢業(yè)業(yè)干好本職工作,做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。實踐表明,只有大力培養(yǎng)和選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部,努力把各級黨組織建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的堅強(qiáng)堡壘,把干部隊伍建設(shè)成為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的骨干力量,才能為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀提供堅強(qiáng)的組織保證。
二、處理好五個關(guān)系
一是要處理好政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)成績的關(guān)系。在一般情況下,實績是一個干部德、能、勤的綜合體現(xiàn),是一個干部德才的主要依據(jù)。但是,考核、評價一個干部的實績,又必須與考核一個干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治紀(jì)律、政治鑒別力、政治敏銳性有機(jī)而緊密地結(jié)合起來,堅持德與才、勤與績、廉政與勤政的統(tǒng)一。如果我們不注意一個干部的政治態(tài)度、政治表現(xiàn),只看到他在某一些方面的“業(yè)績”,便予以肯定,甚至加以提拔重用,那樣勢必使我們的干部考評工作失去正確的方向。回顧歷史,這方面的教訓(xùn)是深刻而慘重的,必須牢牢吸取。
二是要處理好物質(zhì)文明與精神文明的關(guān)系。我們知道,人類的社會活動,包括物質(zhì)和精神兩個方面,兩者相輔相成、互為作用,不可偏廢,更不能“一手硬、一手軟”。干部的實績,既包括物質(zhì)文明建設(shè)方面所取得的業(yè)績,也包括精神文明建設(shè)方面取得的成果。因此,在考核、評價干部的實績時,強(qiáng)調(diào)或忽視哪一方面都是不妥當(dāng)?shù)摹１热?考核、評價一個黨務(wù)干部,我們既要考察其在精神文明建設(shè)中所做的工作,又要注意考察其所做工作是否積極服務(wù)于、服從于經(jīng)濟(jì)工作這個中心。如果把實績片面地理解為物質(zhì)上的體現(xiàn),就會把干部引向只抓物質(zhì)文明建設(shè),忽視甚至放棄精神文明建設(shè),偏離社會主義方向的歧途。這是萬萬不可取的!
三是要處理好主觀努力與客觀環(huán)境的關(guān)系。一個干部能否取得工作實績,在一般情況下,主要是通過主觀努力取得的,但是客觀環(huán)境的好壞對其實績的取得也有著重大的影響作用。正如毛澤東同志所指出的那樣:“唯物辯證法認(rèn)為外因是變化的條件,內(nèi)因是變化的依據(jù),外因通過內(nèi)因而起作用。”因此,考察干部實績,既要了解其主觀努力的程度,又要了解客觀環(huán)境對其實績的影響,決不能為一時的表面現(xiàn)象所迷惑。對在艱苦條件下勤奮務(wù)實、努力工作,雖然在短時期內(nèi)尚未做出顯著業(yè)績的干部,不能輕易加以否定,尤其對那些事業(yè)心很強(qiáng)而又有發(fā)展?jié)摿Φ母刹?更不能用一時的成敗論英雄、作結(jié)論。
四是要處理好個人作用與群體力量的關(guān)系。在我們社會主義國家里,一切活動只能是人民群眾的實踐活動的一個組成部分；每個干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的實踐活動,都離不開集體的配合和群眾的支持。因此,在考核、評價干部的實績時,必須弄清個人在集體活動中所起作用的大小,恰如其分地評估本人的實績,既不能把集體的功勞完全歸功于個人,也不能把群眾的發(fā)明創(chuàng)造說成某個領(lǐng)導(dǎo)者的功勞；在強(qiáng)調(diào)集體、群眾的實踐作用的同時,也不能否定干部個人在其中的積極作用,更不能抹煞他的工作實績。
五是要處理好當(dāng)前利益與長遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系。實踐表明,一個干部要想取得一時的實績并不難,而難的是既注意當(dāng)前利益,更考慮長遠(yuǎn)目標(biāo)的實現(xiàn)。譬如,急功近利,殺雞取卵,不顧長遠(yuǎn)利益,搞“短期行為”,都可能取得表面的或一時的顯赫成績。但這種成績越大,也許對整個事業(yè)的發(fā)展危害也可能越大。因此,在考核、評價干部的實績時,一定要堅持從全局利益和長遠(yuǎn)利益的高度去觀察處理問題,既看他們工作的現(xiàn)實成績,又看他們對長遠(yuǎn)工作的目標(biāo)奠定的良好基礎(chǔ)。只有這樣,才能正確評價一個領(lǐng)導(dǎo)干部的政績,讓大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部脫穎而出,使他們在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮更好的作用。
為加速發(fā)展構(gòu)建高素質(zhì)干部隊伍
發(fā)布日期：2011-11-02