為加強集團系統(tǒng)青年領軍人才團隊建設，了解掌握年輕干部思想、工作、學習情況，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力，引導他們積極投身到集團高質量發(fā)展的新征程中來，8月13日上午，集團在六樓會議室組織召開青年領軍人才工作座談會。會議由集團黨委委員劉利成主持，集團黨委書記、董事長魏卓民及12名集團系統(tǒng)青年領軍人才團隊成員代表參加了會議。
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會上，12名青年領軍人才團隊成員代表首先結合自身工作實際，圍繞加入集團系統(tǒng)青年領軍人才團隊以來取得的收獲、平時如何加強個人學習、自身職業(yè)規(guī)劃和愿景，以及對如何服務好集團高質量發(fā)展大局的想法分別作了交流發(fā)言，并對集團系統(tǒng)青年領軍人才團隊培養(yǎng)舉措提出了合理建議。
魏卓民董事長指出，施行集團系統(tǒng)青年領軍人才培養(yǎng)工程，是集團貫徹落實習近平總書記關于人才工作重要指示精神的具體舉措，旨在通過一系列培養(yǎng)措施，加快推進優(yōu)秀年輕干部成長、成熟起來，盡早走上集團系統(tǒng)不同層次的領導崗位，成為集團改革發(fā)展的領軍力量。人力資源部要認真研究大家提出的意見建議，深挖每位領軍人才的特質、潛質，結合工作崗位，緊緊圍繞“專業(yè)化、精準化、定制化、講效果、講實際”開展人才培養(yǎng)，確保集團系統(tǒng)青年領軍人才培養(yǎng)工程取得扎扎實實的成效。
魏卓民董事長對青年領軍人才團隊成員提出了四點要求：一是要有迎難而上的精神，敢挑攻堅克難的重擔。牢固樹立頑強不屈、迎難而上的精神，敢挑重擔，不畏艱難，積極主動，苦練內功，提升駕馭復雜問題、解決困難的能力。二是要有改革創(chuàng)新的思維，提升領導能力和領導藝術。在堅守規(guī)矩意識和底線思維的前提下，解放思想，敢于創(chuàng)新，敢于突破僵化思維，促進自身綜合素質、專業(yè)化水平和經營管理能力的不斷提升。三是要有持之以恒的學習勁頭，筑牢干事創(chuàng)業(yè)的基礎。樹立終身學習理念，撲下身子向社會學習、向實踐學習、向身邊同事學習，不斷總結和反思，著力打牢崗位所需的基本功。四是要嚴格規(guī)范自己的言行，常照清正廉潔的鏡子。培養(yǎng)和強化紀律規(guī)矩意識、自我約束、自我控制的意識，慎獨、慎言、慎微、慎友，做到心中有定力，做好清正廉潔的表率。
會議強調，集團各級黨組織要加大對青年領軍人才的關心、愛護、培養(yǎng)和使用，敢于壓擔子，把他們放到重要崗位和復雜環(huán)境中去歷練。集團黨委將持續(xù)高度重視優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)，進一步明確人才標準和條件，在集團各級黨組織推薦的人選中優(yōu)中選優(yōu)，不斷充實青年領軍人才隊伍，持之以恒的把集團系統(tǒng)青年領軍人才培養(yǎng)工程抓好、抓牢、抓實，推動集團高質量發(fā)展始終保持活力。