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????為貫徹落實國務院國資委經(jīng)營業(yè)績考核工作會議精神，進一步加強企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核工作，根據(jù)省國資委要求，人力資源部會同財務審計部參加了河北省國資委系統(tǒng)經(jīng)營業(yè)績考核工作會，會議中，省國資委副主任曹新興對去年經(jīng)營考核工作進行了總結，并對如何做好經(jīng)營業(yè)績考核工作提出了四點要求：一是在調(diào)結構、轉方式、增強自主創(chuàng)新能力方面發(fā)揮引導作用，從本企業(yè)實際出發(fā)，研究建立和完善激勵約束機制，積極探索技術要素參與分配的考核辦法和薪酬制度，發(fā)揮好經(jīng)營業(yè)績考核的引導作用；二是在提高價值創(chuàng)造能力方面發(fā)揮激勵作用，實施經(jīng)濟增加值考核，從本企業(yè)實際出發(fā)，先進、科學、合理地設定所屬企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核目標；三是在實行全員考核方面發(fā)揮促進作用，實施精細化管理，使全員考核工作真正做到橫向到邊、縱向到底、不留死角、無縫隙連接；四是在強化對標考核方面發(fā)揮導向作用，加大橫向?qū)丝己斯ぷ髁Χ龋瑪U大橫向?qū)丝己酥笜朔秶M一步促進監(jiān)管企業(yè)百尺竿頭，勇攀高峰。人力資源部將按照此次會議提出的要求與意見，認真貫徹落實，同時，借鑒優(yōu)秀企業(yè)的先進經(jīng)驗，進一步提高經(jīng)營業(yè)績考核工作的質(zhì)量和水平，努力實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，為“十二五”時期我省經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出貢獻。