??? 組工文化植根并發(fā)展于長期的組織工作實踐，是中國特色社會主義文化和黨的先進文化的重要組成部分，是組織部門價值理念、職業(yè)規(guī)范、行為方式的集中反映。加強組工文化建設既是貫徹落實十七屆六中全會精神的具體要求，也是新時期組織工作科學發(fā)展、不斷提升科學化水平的現(xiàn)實需要和重要途徑。
江西是紅色搖籃，孕育了偉大的井岡山精神，深厚的文化積淀為建設先進組工文化提供了充沛的精神營養(yǎng)。近年來，我們結(jié)合江西實際，努力建設先進組工文化，為推動組織工作科學發(fā)展提供了精神支撐。一是立足紅色資源，從井岡山精神中汲取精髓，以文化彰顯井岡山精神底蘊，用井岡山精神提升文化品位。結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全省組織系統(tǒng)深入推進“大氣謙和、嚴謹細致、正派公道、團結(jié)和諧”十六字部風建設。通過建立黨性教育基地，開展組織部長講黨課、革命后代講傳統(tǒng)，以及“重讀紅色經(jīng)典、重走挑糧小道、重溫入黨誓詞、重唱革命歌曲”活動，讓紅色文化浸潤組工干部血脈，堅定廣大組工干部的理想信念，牢固樹立公道正派理念，增強了服務科學發(fā)展的自覺性和主動性。二是突出能力提升，以文化建設成果促進能力建設，以能力建設提高帶動文化建設，積極搭建“四個平臺”，即以學習交流為平臺，廣泛開展學習培訓、業(yè)務點評、讀書沙龍活動；以能力拓展為平臺，每年省、市聯(lián)動深入基層調(diào)研；以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為平臺，開展創(chuàng)新成果評選展示活動；以社會實踐為平臺，把組工干部放到信訪部門、企業(yè)園區(qū)、重點項目和急難險重崗位經(jīng)受鍛煉，使廣大組工干部拓寬了思路、更新了觀念，提高了服務發(fā)展、聯(lián)系群眾的本領。三是創(chuàng)新活動載體，結(jié)合江西實際，每年或每兩年突出一個主題，選準一個載體，化無形為有形，讓文化建設看得見、摸得著、感受得到。我們堅持開展“走進基層、貼近群眾”主題實踐活動，通過每位部領導聯(lián)系1個基層黨建示范點、每個處（科）室聯(lián)系1個基層單位、每名組工干部聯(lián)系1戶基層群眾，帶動全省組織工作重心下移，廣大組工干部在聯(lián)系點幫扶黨員群眾，解決實際問題，總結(jié)先進典型，結(jié)交基層朋友，錘煉了黨性，改進了作風，推動了工作。在我省遭遇歷史罕見的特大洪澇和雨雪冰凍災害時，廣大組工干部帶頭在險工險段、重點部位、重點地區(qū)搶救傷員，安置災民，慰問群眾，奮力“創(chuàng)先”在抗洪一線，以實際行動體現(xiàn)了講黨性、重品行、作表率。四是濃厚建設氛圍，使組工文化寓教于理、寓教于文、寓教于樂、寓教于情，廣泛開展主題研討、理論務虛、文藝創(chuàng)作、優(yōu)秀組工干部評選表彰和健康身心的文娛活動，形成文化共識，展示文化亮點，濃郁文化氣息，展示了廣大組工干部朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的精神面貌，激發(fā)了工作的積極性和創(chuàng)造性。
建設先進組工文化任重道遠。必須深刻把握文化建設內(nèi)涵，遵循文化建設規(guī)律，把文化建設貫穿于組織工作科學發(fā)展實踐，使之內(nèi)化于心、外化于行、融化于情、固化于制，不斷提升組織工作科學化水平。
突出服務大局立足點，讓先進組工文化成為推進組織工作科學化的領航標。服務大局集中體現(xiàn)了組織工作的核心價值觀。組工文化的構(gòu)建必須以社會主義核心價值體系鑄魂育人，把推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，引導組工干部自覺增強政治意識、大局意識和服務意識。以服務科學發(fā)展的理念明確構(gòu)建定位，以加快科學發(fā)展的要求謀劃構(gòu)建思路，以推動科學發(fā)展的實績檢驗構(gòu)建成效，在全體組工干部中形成統(tǒng)一指導思想、共同理想信念、強大精神力量、基本道德規(guī)范，鞏固廣大組工干部團結(jié)奮斗的共同思想道德基礎，實現(xiàn)組織工作與經(jīng)濟社會發(fā)展的深度融合。堅持不懈地加強黨性教育和理想信念教育，深入開展社會主義榮辱觀宣傳教育，引導組工干部自覺把立黨為公、執(zhí)政為民作為人生的自覺追求和價值所在。弘揚組織部門堅定忠誠、公道正派、重責慎權、甘為人梯的優(yōu)良傳統(tǒng)，促使組工干部始終保持政治本色和職業(yè)風范，把公道正派作風運用到選賢任能、凝聚人才、固本強基工作中，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧樹立正確的導向。
突出改革創(chuàng)新關鍵點，讓先進組工文化成為推進組織工作科學化的動力源。著眼于把文化活力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新動力，堅持以理念引領創(chuàng)新、以學習培育創(chuàng)新、以機制激勵創(chuàng)新，使創(chuàng)新成為組工干部的內(nèi)在追求。積極營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失敗的環(huán)境，建立完善組織工作創(chuàng)新的評價和激勵機制，廣泛開展時代精神教育，引導組工干部始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，永不自滿、永不僵化、永不停滯、永不懈怠，以思想不斷解放推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展，努力形成人人想創(chuàng)新、議創(chuàng)新、敢創(chuàng)新的濃厚氛圍。大力加強學習型組織部門建設，提升改革創(chuàng)新的能力素質(zhì)，建立創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化運用機制，增強改革創(chuàng)新的實效。
突出和諧奮進著力點，讓先進組工文化成為組織工作科學化的軟實力。團結(jié)和諧的組工環(huán)境，可以給予組工干部安全感、力量感和幸福感。對內(nèi)，抓住組工干部這個文化創(chuàng)造、運用和發(fā)展的主體，通過加強組織部門的縱向協(xié)調(diào)、橫向互動、協(xié)作配合，創(chuàng)造條件讓組工干部用當其時、用其所長、用在其位，努力營造合作進取的共事氛圍。對外，建立開放的組織工作運行體系，構(gòu)建部務公開、程序公正、操作公平、辦事透明的運行機制；建設開放的組織工作宣傳陣地，推進網(wǎng)絡開放、媒體宣傳、新聞發(fā)布，發(fā)揮宣傳黨的主張、弘揚社會正氣、通達社情民意、引導社會熱點、疏導公眾情緒、搞好輿論監(jiān)督的重要作用，保障干部群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，提高組織工作輿論引導的及時性、權威性和公信力、影響力；完善開放的組織工作民調(diào)機制，發(fā)揮其找準問題、了解民意、改進工作的“杠桿”作用，形成更加廣泛的社會參與，營造民主和諧的寬松環(huán)境。
突出建章立制根本點，讓先進組工文化成為推進組織工作科學化的保證力。注重抓住制度強制作用和文化內(nèi)化作用的結(jié)合點，讓他律轉(zhuǎn)為自律，使組工文化建設成為組織部門和組工干部實現(xiàn)自我控制、自我管理、自我完善的有效手段。用制度規(guī)范組織工作運行,?堅持以重大現(xiàn)實問題為主攻方向，加強對全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性問題研究，建立健全各項業(yè)務工作機制、內(nèi)部運行機制、工作落實機制和評價反饋機制，形成相互銜接、全面覆蓋、約束有力的制度規(guī)范。用制度約束組工干部行為，注重從實踐中提煉形成具有時代特色、凝聚內(nèi)在力量、激發(fā)內(nèi)在活力的行為規(guī)范。加大制度落實的日常監(jiān)督、階段檢查和定期考核，增強制度的約束力、執(zhí)行力和公信力，通過加強制度執(zhí)行扎實推進組織工作。